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民生連著民心，民心凝聚民力。今年以來，天元公司堅持“一切為了職工，一切依靠職工”的理念，聚焦職工所需所盼，從職工最關(guān)心的熱點、難點問題入手，全力提升職工工作和生活品質(zhì)，不斷滿足職工對美好生活的需求，用心、用情托起職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！薄?/span>

每天下午下班后，天元公司中心控制室后面的停車場分外“熱鬧”。只見通勤車前排起了長長的隊伍，前往榆林和神木的職工們有序乘車，滿心歡喜地踏上了回家的路。

據(jù)悉，天元公司于2021年6月、2022年1月分別開通了錦界至榆林、神木的通勤車，職工期盼已久的民生問題得到有效解決。通勤車開通了，回家方便了，大家心里樂開了花，但新的問題和期盼也隨之而來。“可不可以增加榆林通勤車發(fā)車數(shù)量？”“能不能再開通一條線路？”……職工有期待，公司有行動。今年4月，天元公司在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對榆林通勤進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，將原來“一大一小”車輛調(diào)整為兩輛大巴車，將原本一條線路9個站點擴(kuò)展至兩條線路27個站點，最大程度滿足了居住在榆林市區(qū)不同區(qū)域職工的需求。

改善住宿條件，職工住得更加舒適了

“兩人間住著就是比四人間好，再也不用爬架子床了?！薄白兓娴奶罅耍?、衣柜、門等都是新的，干凈又溫馨，住起來更舒適了，工作也更有精神了。”……職工們看著升級改造后的公寓紛紛發(fā)出贊嘆。

天元公司男職工公寓因年久失修，生活基礎(chǔ)設(shè)施陳舊，嚴(yán)重影響了職工的生活品質(zhì)。今年5月，天元公司投資160余萬元，著手對男職工公寓實施改造，具體包括內(nèi)墻粉刷、衛(wèi)生間維修、更換及新增基礎(chǔ)設(shè)施等，著力為職工創(chuàng)造溫馨、舒適的休息環(huán)境，讓職工住得更暖心、更舒心。截至目前，共計改造宿舍152間，更換單人床282套、衣柜282套、鞋柜152套、條桌152張等，職工的住宿環(huán)境實現(xiàn)質(zhì)的提升。

搭建多維平臺，職工成才之路更加寬廣了

281人通過職業(yè)技能等級認(rèn)定，1人榮獲2024年陜西省能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)“優(yōu)秀班組長”稱號，1人榮獲神木市“麟州工匠”，制氫三班在2024年陜西省班組建設(shè)大賽中榮獲二等獎，2024年共計結(jié)成師徒71對，評出明星操作手45名等，天元公司榮獲神木煤化工公司第三屆“煤化杯”職工職業(yè)技能大賽團(tuán)體“優(yōu)勝獎”及2024年環(huán)保知識競賽第一名……

今年以來，天元公司高度重視技能人才培養(yǎng)工作，制定印發(fā)《職工技能提升培訓(xùn)活動方案》，不斷提升培訓(xùn)的針對性和實效性，累計開展內(nèi)部培訓(xùn)437次，組織外部培訓(xùn)265人次。通過開展“師帶徒”活動、“安康杯”崗位勞動競賽、“卓越杯”職工技能大賽等，為職工成長成才搭建多維平臺，在全公司營造了“學(xué)技術(shù)、鉆技能、強(qiáng)素質(zhì)”的濃厚氛圍，職工整體技能水平得到了有效提升。

每半年召開一次職工訴求及思想動態(tài)調(diào)研座談會，每兩個月開展一次“工會主席接待日”活動，組織開展了2024年職工健康體檢，為考上大學(xué)的職工子女送去鼓勵金，在職工家屬區(qū)增設(shè)充電樁，提升夜班補(bǔ)助和誤餐補(bǔ)助，為80余名職工子女開設(shè)暑假愛心托管班，每逢傳統(tǒng)節(jié)日開展形式多樣的文體活動……認(rèn)真落實《工會組織聯(lián)系職工家庭“十必賀”“十必訪”工作制度》，今年以來，共計發(fā)放生日禮物1123人次，走訪慰問生病住院、退休離崗、家庭困難、生育、結(jié)婚等職工90余人次。

一件件、一樁樁“惠民”項目不斷落實落地，切實讓廣大職工群眾感受到了天元“大家庭”的溫暖，有了更多的獲得感、幸福感和安全感，進(jìn)一步鼓舞了人心、提振了士氣，更加增強(qiáng)了推動公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的責(zé)任感和使命感。